Softwaregigant Microsoft begint in mei een programma om mensen met autisme te scouten voor functies op het hoofdkantoor. Daarvoor gaat het samenwerken met het Deense initiatief Specialisterne, dat wereldwijd één miljoen banen voor autisten wil scheppen.
Mensen met autisme brengen krachten met zich mee die we goed kunnen gebruiken bij Microsoft. Ze kunnen vaak indrukwekkend veel informatie opslaan, ontzettend gedetailleerd denken en blinken uit in wiskunde of programmeren’, stelt topvrouw Mary Ellen Smith, zelf moeder van een autistische zoon.
Volgens Smith is diversiteit op de werkvloer een onmisbare pijler. ‘Het is eenvoudig, onze producten en diensten zijn sterker wanneer we streven naar een werkplaats die onze klanten optimaal vertegenwoordigt.’
Het is niet nieuw dat softwarebedrijven interesse hebben voor mensen met autisme, zei Marjolijn Busman van de Nederlandse Vereniging voor Autisme vorig jaar in de Volkskrant. ‘Het is een generalisatie, maar: autisten hebben vaak een bijzonder goed oog voor details, ze zijn accuraat en geduldig en vinden het niet erg om steeds hetzelfde werk te doen.’
Het zijn populaire gaven bij werkgevers op ict-gebied. Zoals bij Philips, dat een tiental autistische software-ingenieurs emplooi biedt. ‘Ze kunnen dingen die anderen niet kunnen’, zegt Philips-woordvoerder Eric Drent. ‘Verbanden leggen, details onthouden, heel gestructureerd denken. Bij software hangt alles met elkaar samen: er mogen geen fouten sluipen in de software-architectuur, dus moeten ingenieurs heel goed overzicht kunnen houden en diep in de software kunnen kijken.’
Ook (semi)overheden maken gebruik van autisten. De ministeries van Defensie, Veiligheid en Justitie en Volksgezondheid bijvoorbeeld, maar ook waterschappen, ziekenhuizen, gemeenten en het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), aldus Paul Vermeer van Autitalent, een uitzendbureau voor autisten.
12.249 Comments